Aby se firma jako zaměstnavatel neocitla před soudem pro neplatné rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, musí být výpověď z pracovního poměru sepsána kvalifikovaně. Je nutno důvod výpovědi přesně vymezit, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a uvedený výpovědní důvod nemůže být dodatečně měněn.
Pro vaši jistotu je lepší kontaktovat advokáta včas. Advokát připraví správné znění výpovědi z pracovního poměru, aby nebylo možné ji následně prohlásit za neplatnou.