- Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv i bez udání důvodu, zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci jen z důvodů v zákoně uvedených
- Výpověď musí být písemná a musí být doručena do vlastních rukou druhé strany
- Jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele platí dvouměsíční výpovědní doba
