Pokud se zaměstnanec dohodne se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru, sepíší o tom dohodu podle § 49 zákoníku práce. Dohoda musí mít písemnou formu a každý z účastníků dohody musí obdržet jedno vyhotovení. Pro více informací o tom, zda můžete požadovat v dohodě uvedení důvodu ukončení pracovního poměru apod., kontaktujte advokáta.
