Pracovní poměr je sjednáván písemně a to vždy pracovní smlouvou. Zákonnými náležitostmi pracovní smlouvy je uvedení stran, druhu práce, dne nástupu práce a datum s podpisy s tím, že výše mzdy a konkrétní náplň práce, nejsou-li přímo v pracovní smlouvě, musí být do měsíce doplněny, stejně jako i doba dovolené. V pracovní smlouvě může být upraveno i mnoho dalších pracovních podmínek a často je to i žádoucí – např: zkušební doba, služební auto, platový výměr, typ pracovní doby a různé vzájemné závazky stran. Pracovní smlouvu a její vypracování je proto vhodné konzultovat s advokátem.
